Víctor Díaz

✅ Búsquedas de perfiles 100% IT E2E
✅ Encargado de innovar las metodologías de trabajo.
✅ Owner de dos líneas de negocio.
✅ Mejoras de procesos para el team.
✅ Manejo de distintas herramientas para el recruiting.
✅ Publicaciones de nuevas oportunidades en distintas plataformas.
✅ o directo con los líderes de cada área.
✅ Creación de KPIS, metricas y dashboard.
✅ Planificar y ejecutar proyectos de mejoras.
✅ Capacitación de nuevos integrantes al team.
✅… Mostrar más

✅ Búsquedas de perfiles 100% IT E2E
✅ Encargado de innovar las metodologías de trabajo.
✅ Owner de dos líneas de negocio.
✅ Mejoras de procesos para el team.
✅ Manejo de distintas herramientas para el recruiting.
✅ Publicaciones de nuevas oportunidades en distintas plataformas.
✅ o directo con los líderes de cada área.
✅ Creación de KPIS, metricas y dashboard.
✅ Planificar y ejecutar proyectos de mejoras.
✅ Capacitación de nuevos integrantes al team.
✅ Buscar y crear mejoras con IA para el área de recruiting. Mostrar menos

✅ Búsqueda del candidato 100% IT con distintas plataformas.
✅ Entrevista e informes del personal seleccionado.
✅ Acompañamiento al candidato a entrevista.
✅ o directo con el cliente.
✅ Comunicación directa con area comercial., entrega de estatus de búsquedas.
✅ Seguimiento del todo el proceso del candidato hasta su ingreso.
✅ Conseguir eventos de IT donde se pueda participar.

✅ Realizaba el o con el cliente drecto para relevar búsqueda.
✅ Me enfocaba en la Busqueda de candidatos IT a traves de distintas herramientas.
✅ Entrevistas tanto presencial o remota con el profesional.
✅ Seguimiento y control del proceso de ingreso.
✅ Actulizacion de base de datos.
✅ Hacer mejoras continuas para el rendimiento del equipo
✅ Capacitación de nuevos recruiters.

✅ Responsable de la selección del personal IT.
✅ Búsqueda del candidato ideal: análisis de perfil IT a través de distintas portales web, esencialmente Linkdin.
✅ Entrevistas del seleccionado: o con el candidato para evaluar su estatus y ofrecer la vacante.
✅ Capacitación: De ser necesario para reforzar el perfil del seleccionado.
✅ Supervisión: Verificar si el personal contratado esta a gusto con el trabajo, así se le da a la empresa garantía de la contratación.

✅ Atención al 100% de todos los requerimientos operativos del área de selección, Ingreso: Análisis curricular, reclutamiento de candidatos idóneos de acuerdo a perfil del cargo, os a candidatos, entrevista de selección e ingreso del más idóneo.
✅ Preparar y coordinar las jornadas laborales de cada empleado: Preparar documentos para auditorías internas de los grupos económicos y auditorias del cumplimiento de la norma ISO.
✅ Control de servicios al personal: Liquidación de… Mostrar más

✅ Atención al 100% de todos los requerimientos operativos del área de selección, Ingreso: Análisis curricular, reclutamiento de candidatos idóneos de acuerdo a perfil del cargo, os a candidatos, entrevista de selección e ingreso del más idóneo.
✅ Preparar y coordinar las jornadas laborales de cada empleado: Preparar documentos para auditorías internas de los grupos económicos y auditorias del cumplimiento de la norma ISO.
✅ Control de servicios al personal: Liquidación de comisiones a vendedores, así como premios mensuales. .
✅ Emisión de certificados de trabajo, notificación de vacaciones., firma de recibos de sueldo, acuerdos legales con los empleados.
✅ Control y actualización de seguros, coordinación de exámenes pre ocupacionales, notificación a terceros que prestan ese servicio, comunicaciones con el empleado, chequeo de resultados y retiro de estudios.
✅ Manejo de indicadores: Preparación de indicadores de gestión diarios y mensuales. Control de horas extras y servicios de transporte para personal fuera de horario.
✅ Registro de novedades diarias en sistema de control de entradas y salidas. Mostrar menos

✅ Fui el responsable de la selección del personal, principalmente IT de la Alcaldía. Diseñé y llevé acabo estrategias de selección exitosa, para captar al mejor talento.
✅ Estuve como coordinaro de equipo, distribuyendo actividades y organizacion para crear estrategias nuevas de selección.
✅ Diseñé y ejecuté el plan de Inducción y Capacitación de personal nuevo ingreso, logrando su inserción laboral con éxito.
✅ Coordinación de Servicios al personal: Entrega de equipo y uniformes… Mostrar más

✅ Fui el responsable de la selección del personal, principalmente IT de la Alcaldía. Diseñé y llevé acabo estrategias de selección exitosa, para captar al mejor talento.
✅ Estuve como coordinaro de equipo, distribuyendo actividades y organizacion para crear estrategias nuevas de selección.
✅ Diseñé y ejecuté el plan de Inducción y Capacitación de personal nuevo ingreso, logrando su inserción laboral con éxito.
✅ Coordinación de Servicios al personal: Entrega de equipo y uniformes. Entrega y firma de contrato laboral. Apertura y actualización de legajos.
✅ Manejo de nómina Tango. Mostrar menos

✅ Selección de personal: 100% cobertura vacantes personal IT y otros.
✅ Viajes al interior del país para crear equipos y proyectos.
✅ Plan de Capacitación de personal ejecutado según programación.
✅ Manejo de sistema SAP, nómina, ingresos, egresos de personal.
✅ Solvencias laborales y otras obligaciones legales.