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Here's how you can identify and address burnout in your colleagues.
There is no a rule about how much time you have to spend doing something before you burnout. And besides the clear signs like: decreased productivity or enthusiasm, actitudes that we can identify in a regular meeting or checking out the GH activity. I think the leader have to go to the most human way, and that is to identify whether he/she is suffering burnout or not. Doing so we can see a lot of signals which are not posted in any article about this topic, we are complex human beings, and the burnout can lead to unexpected ways, like a position change, be something transitory, anything.
Actividad
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Puesto: frontend developer.
Tecnologias: Riotjs, popsicle, gulp.
Tareas: Maquetado, dar estilos, funcionalidad.Otros creadores -
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Gibike
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Fullstack developer.
Python, flask, angular, sass. -
UES inscripcion a examenes (webview)
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Puesto: frontend developer.
Tecnologias: Redux, Riotjs.
Tareas: Encargado de la arquitectura del frontend (estructura basada en componentes), maquetado, estilos y armar deploy task.
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