Luara Rocha

Precisamos nos certificar de que temos as pessoas certas nos lugares certos, em termos de funções monitorar se as pessoas estão adequadas ao nível de exigência que as mudanças que estão ocorrendo exigem. Estar atento aos processos de tomada de decisão também será um fator de relevância nesse processo, para que não haja lentidão nos processos ou baixa qualidade nessa tomada de decisão.

Precisamos olhar para o Design Organizacional e criar um plano para que a equipe que está com você neste momento, seja mais produtiva. Precisamos qualificar a liderança, fazer alinhamento com o time sobre a missão, valorizar as iniciativas e a capacidade de trazerem ideias inovadoras. Colocaremos planos, metas e objetivos claros para todos, responsabilização.

Primeiro precisamos entender o que está causando o problema: ele é uma causa ou é um sintoma? É preciso agir na causa sempre. É preciso identificar isso para montar um plano de ação para mitigar o problema e para que fique claro para o cliente como devemos agir.

Eu já tive sucesso identificando impulsionadores importantes do meu ramo e me conectando com eles. Conhecer a rotina, o que fazem, os projetos que estão trabalhando, a opinião deles com relação a determinado assunto são formas que você pode encontrar para estabelecer uma conexão verdadeira, dando a sua opinião, ou perguntando algo, contribuindo de alguma forma para que a conversa possa fluir. Eles geralmente são disponíveis para essa troca e você só tem a ganhar!

Outro ponto que não podemos descuidar é a nossa rede de contatos, pois ela será crucial em um período pós demissão. Construir boas relações em redes vai muito além de apenas curtir conteúdos, é necessário ser autêntico, contribuir de alguma forma com as pessoas demonstrando que estamos buscando conexões e não apenas números. Eventos da sua área de atuação são uma excelente oportunidade de conhecer pessoas e se conectar, além de nos trazer atualizações de mercado na nossa área.

Muitas vezes nos lembramos após uma demissão, que não cuidamos da nossa carreira de forma saudável. E aí são muitas coisas para atualizar: currículo, rede social, nosso portfólio de conhecimentos e práticas. É como se tivessem ficado paralisados no tempo. E quando mais precisamos, lá estão eles, totalmente desalinhados com a nossa carreira e caminhada. Nunca se esqueça de cuidar da sua carreira, de atualizar as suas conquistas, de manter a sua trajetória profissional atualizada para que seus contatos saibam sobre a sua jornada.