Optimiza tu CV para los humanos y los sistemas ATS
Los ATS son sistemas que filtran los currículums antes de que los vea un humano.
Aunque en la mayoría de las empresas los humanos son los que toman las decisiones finales.
Tu CV debe estar optimizado para ambos y así poder llegar a la fase de entrevistas:
➡️PARA LOS ATS
• Formato limpio, sin imágenes ni gráficos, solo texto
• Palabras clave específicamente relacionadas con las características de la oferta de trabajo
• Secciones con títulos estándar: experiencia laboral, educación, habilidades
• Métricas y resultados concretos
➡️ PARA LOS RECLUTADORES
Los primeros segundos son vitales:
• Tu puesto objetivo y 3 habilidades clave
• Logros específicos y medibles que demuestran que puedes desempeñar ese puesto
• Fortalezas básicas que se alinean con las necesidades de la oferta
• Aquello que te diferencia de otros candidatos
➡️ Consejo para ambos: Adapta tu CV a cada puesto.
Cada empresa va a tener diferentes necesidades, diferentes combinaciones de habilidades y una visión diferente de los candidatos.
Esto NO implica volver a escribir tu CV para cada puesto. Significa tener un currículum "maestro" para luego hacer ajustes según los requisitos.
➡️ ¿Y qué pasa con tu perfil de LinkedIn?
A diferencia de un CV, tu perfil es único y debe adaptarse al formato que permite LinkedIn.
En muchas ocasiones los reclutadores conocerán tu perfil de LinkedIn antes que tu CV ¡no pierdas la oportunidad de impresionarles!
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🔹 Por si no me conoces, soy Ángeles Carsi
🔹Ayudo a empresas y particulares a conseguir resultados en LinkedIn
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