As incongruências que permeiam o universo corporativo são tantas que me vi compelido a listar algumas delas neste artigo, publicado em minha coluna na revista EXAME. Que este texto sirva para provocar reflexões nas lideranças e as faça agir. Temas que abordo: - Turnover nas alturas: a fuga de talentos. - “Reter colaboradores”: uma “prisão atrativa”? - Grupos de afinidade ou bolhas de diversidade: a cilada da segregação. - O fator idade: a postura corporativa vai muito além do cronômetro biológico. - A Ilusão dos 40 anos: barreiras invisíveis ao talento maduro. - Bem-estar versus carga de trabalho exacerbada. - Exigência para a vaga versus início da carreira. - Inovação como mantra versus resistência à mudança. - Produtividade como foco versus reuniões intermináveis. - Flexibilidade do trabalho remoto versus controle exacerbado. Leia na íntegra: https://lnkd.in/dreczwHn #RH #recursoshumanos #gerações #liderança
Sobre nosotros
Treinamentos em Comunicação Intergeracional. Benefícios: • Maior engajamento, menor turnover: os participantes são coautores da ideias (empoderamento), ampliam o vínculo emocional com a empresa e tendem a reduzir o índice de turnover. • Marca empregadora: orgulho de pertencer. Ao valorizar os colaboradores, ouvindo seus insights e abrindo espaço para a discussão, a empresa reforça a “escutatória”. • Soluções reais para desafios diários: a empresa terá várias formas de abordar os desafios sugeridos, podendo aplicar uma das soluções ou mesclar algumas delas, com resultados práticos muito mais assertivos.
- Sitio web
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https://drive.google.com/file/d/193sXp2__-Sc-S9pZYmxQdVusRlWEsXu9/view?usp=sharing
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- Sector
- Formación profesional y coaching
- Tamaño de la empresa
- De 2 a 10 empleados
- Sede
- Rio de Janeiro
- Tipo
- De financiación privada
- Fundación
- 2019
- Especialidades
- Conteúdo, Treinamento, Educação, Marketing
Ubicaciones
-
Principal
Cómo llegar
Rio de Janeiro, BR
Empleados en HUB40+
Actualizaciones
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JÁ PENSOU EM SER CONSELHEIRO? Quer saber como valorizar a sua experiência, entender as oportunidades de atuação e dar os primeiros os neste mercado? ÚLTIMA CHAMADA PARA O BOARD VALLEY Quando: Dia 19 de fevereiro (amanhã), às 14h Local: Windsor Guanabara Hotel / Rio de Janeiro Realização: Board Academy Nos encontramos lá! Mais detalhes: https://lnkd.in/d6Rs6EyR #boardvalley #conselho #conselheiro
Consultor Turnover e Gerações | TOP RH influencer | 10º influenciador MUNDIAL Diversidade e Inclusão | Linkedin TOP VOICE 3x | Colunista da Exame | Conselheiro, palestrante, mentor, professor, escritor de livros
JÁ PENSOU EM SER CONSELHEIRO? Quer saber como valorizar a sua experiência, entender as oportunidades de atuação e dar os primeiros os neste mercado? ÚLTIMA CHAMADA PARA O BOARD VALLEY Quando: Dia 19 de fevereiro (amanhã), às 14h Local: Windsor Guanabara Hotel / Rio de Janeiro Realização: Board Academy Br DESCONTO DE 50% A edição de São Paulo, realizada há alguns dias, reuniu 1.000 profissionais. Reserve agora a sua vaga na edição do Rio de Janeiro e garanta um desconto de 50%. e: https://lnkd.in/d8NwGSBn VAMOS CONVERSAR! Há mais de 20 anos sou membro de Conselhos Empresariais, Consultivos e Deliberativos. e a minha apresentação: https://lnkd.in/dtKXGf2q ou me mande uma mensagem: https://lnkd.in/dz94ZzSb Bora fazer acontecer juntos! Farias Souza, BOARD Rogerio Rego Eduardo Gomes, MBA, CCA IBGC Marcelo Simonato Ricardo Dalbosco ∴ #boardvalley #conselho #conselheiro
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O que você vai fazer quando sair da CLT? (isto vai acontecer!) O que você vai fazer fazer quando perder o seu sobrenome corporativo? Quer responder estas perguntas? Então este post é para você! https://lnkd.in/dTsqs7FD #boardvalley #conselho #conselheiro
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O que você vai fazer quando sair da CLT? (isto vai acontecer!) O que você vai fazer quando perder o seu sobrenome corporativo? Quer responder estas perguntas? Então este post é para você! De acordo com a Harvard Business Review, 70% dos executivos enfrentam dificuldades para se recolocar no mesmo nível. Mas a bagagem acumulada dia após dia em décadas de trabalho é valiosíssima e só precisa ser reposicionada e valorizada. As empresas precisam de experiência, conhecimento, visão estratégica, bom senso e capacidade de antecipar riscos. ENTÃO... COMO CHEGAR LÁ? Esta transição exige entendimento do mercado, posicionamento correto e networking estratégico. #ficadica PARTICIPE DO BOARD VALLEY NO RJ Quando: Dia 19 de fevereiro, às 14h Aonde: Windsor Guanabara Hotel/Rio de Janeiro Realização: Board Academy Br 💡 O QUE VOCÊ ENCONTRARÁ NO EVENTO? ✔️ Um panorama sobre o mercado, com foco nas oportunidades no Brasil e na América Latina. ✔️ Um guia prático, mostrando como transformar sua experiência em diferencial competitivo. ✔️ Um espaço de networking qualificado, conectando você a líderes que fazem a diferença no setor. DESCONTO DE 50% A edição de São Paulo, realizada há alguns dias, reuniu 1.000 profissionais. Reserve agora a sua vaga na edição do Rio de Janeiro e garanta um desconto de 50%. e: https://lnkd.in/d8NwGSBn QUER SABER COMO ATUAR EM CONSELHOS EMPRESARIAIS? Há mais de 20 anos sou membro de Conselhos Empresariais, Consultivos e Deliberativos. e a minha apresentação: https://lnkd.in/dtKXGf2q ou me mande uma mensagem: https://lnkd.in/dz94ZzSb Bora fazer acontecer juntos! Farias Souza, BOARD Rogerio Rego Eduardo Gomes, MBA, CCA IBGC Marcelo Simonato, BOARD Ricardo Dalbosco ∴
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Compartilho mais um artigo de minha autoria em que comento o que é e o que não é networking. O texto foi publicado pela REDE LÍDERES DIGITAIS, da qual tenho orgulho em ser conselheiro. Abaixo, um spoiler... ... O networking é muito mais do que solicitar indicações para oportunidades de emprego ou gerar novos negócios! e e leia na íntegra: https://lnkd.in/d8yxphap CURSO VIRTUAL “Linkedin Estratégico: Networking e Marca Profissional”. Este será o tema do meu próximo curso na ESPM Escola Superior de Propaganda e Marketing. Seja para a conquista de um emprego, para se destacar na empresa ou para empreender, é indispensável saber transmitir seus conhecimentos e experiências da maneira adequada. A reputação e a marca profissional são construídas de maneira orgânica e gradativa a partir de ações diárias e consistentes. Sendo útil, respeitado, demonstrando sua autoridade no assunto e estando na mente de suas conexões, certamente o profissional será procurado e recomendado. O conceito do curso é justamente abordar estas questões na prática, focando nos principais diferenciais para que o participante se torne uma referência no mercado. Conteúdo - Entender os algoritmos do Linkedin. - Construir um atrativo perfil profissional. - Ampliar, interagir e estreitar relacionamentos. - Gerar valor através de conteúdos relevantes. - Aumentar o potencial para ser referência em seu segmento de atuação. Mais informações: https://lnkd.in/d8DdFTsP #líder #liderança #networking
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Estão abertas as inscrições para a 1ª edição do “Programa de Mentoria Carreira 50+”, totalmente on-line e gratuito. Os 50 selecionados terão: - 6 horas de mentoria individual. - 12 horas de conteúdo ao vivo sobre temas como: protagonismo, transição de carreira, mercado digital, educação financeira, marketing pessoal e resiliência. Serão abordados desde a recolocação profissional até o empreendedorismo, com dicas práticas para adaptação no mercado. Pilares: - Valorização da experiência: transformar vivências e conhecimentos em diferenciais no mercado. - Capacitação e requalificação: compartilhar novas competências visando a recolocação e empreendedorismo. - Longevidade ativa e propósito: fortalecer a autoconfiança e promover um futuro com significado. INFORMAÇÕES Entre no https://lnkd.in/dMH3pPGb e no grupo do WhatsApp: https://lnkd.in/d4Md54FG #mentoria #carreira #trabalho #emprego
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Programa USP 60+ oferece mais de 4,3 mil vagas gratuitas! A Universidade de São Paulo (USP) abre amanhã (dia 03 de fevereiro) as inscrições para o primeiro semestre de 2025 do “Programa USP 60+”, coordenado por Egidio Dorea (foto). As oportunidades serão divididas entre disciplinas regulares, oferecidas nos cursos de graduação da USP, e atividades complementares, que englobam cursos, palestras, excursões, práticas esportivas e didático-culturais. Mais informações: https://lnkd.in/dQrr26yX #60mais #RH #recursoshumanos #longevidade #envelhecimento #etarismo
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“O HOMEM QUE QUER VIVER PARA SEMPRE” é o título do documentário da Netflix sobre o bilionário Bryan Johnson, que ficou famoso por experimentar técnicas para rejuvenescer. A sinopse da plataforma de streaming informa: “Bryan Johnson põe o corpo e a fortuna em risco ao desafiar o envelhecimento e tentar estender seu tempo de vida além de todos os limites conhecidos”. Além de uma dieta vegana restrita – que não permite mais do que 2.000 calorias diárias e exclui totalmente álcool e açúcares –, o bilionário de 47 anos também utiliza métodos controversos, como terapia com luz infravermelha e a ingestão de 130 comprimidos por dia. O biohacker criou uma clínica na própria casa para fazer esses tratamento, investe aproximadamente R$ 10 milhões por ano nesta experiência e publica seus biomarcadores para que as pessoas saibam como tudo acontece. “Gosto de viver a vida de uma forma que as coisas sejam transparentes”, explicou. O que você acha? Deixe a sua opinião nos comentários. VAMOS CONVERSAR! Tenho realizado muitas palestras e workshops in company sobre comunicação intergeracional. e a minha apresentação https://lnkd.in/dtKXGf2q #longevidade #envelhecimento #envelhecer
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Os primeiros representantes da “Geração Beta” (nascidos entre 2025 e 2039) acabam de chegar!!! E sabe qual será a próxima geração? e: https://lnkd.in/daY-sn6g #geraçãobeta #gerações #etarismo #rh #recursoshumanos
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Os primeiros representantes da “Geração Beta” (nascidos entre 2025 e 2039) acabam de chegar!!! E sabe qual será a próxima geração? (veja no final deste texto). A “Geração Beta” é um termo cunhado pelo demógrafo Mark McCrindle, conhecido por sua contribuição na definição dos rótulos geracionais. De acordo com o especialista, até 2035 a “Geração Beta” representará 16% da população mundial e viverá em um mundo movido pela inteligência artificial. “Será uma Era em que a IA e a automação estarão totalmente incorporadas à vida cotidiana – da educação e locais de trabalho à saúde e entretenimento”. Mark McCrindle destaca: “prevemos que a Geração Beta incorporará o equilíbrio entre hiperconectividade e expressão pessoal. Eles redefinirão o que significa pertencer, misturando relacionamentos presenciais com comunidades digitais globais”. Após a “Geração Beta” será a vez dos “Gamas” (nascidos entre 2040 e 2054). Explicação para o nome: desde 2010, as gerações seguem a ordem alfabética do alfabeto grego. “Nós os chamamos de geração Alpha e Beta para significar não apenas novas gerações, mas as primeiras que serão moldadas por um mundo totalmente diferente. É por isso que mudamos para o alfabeto grego, para significar como essas diferentes gerações serão criadas em um novo mundo de integração tecnológica”. Você acredita em RÓTULOS GERACIONAIS? Dê a sua opinião nos comentários! Tenho realizado muitas palestras e workshops in company sobre comunicação intergeracional. e a minha apresentação https://lnkd.in/dtKXGf2q FOTO: O primeiro bebê nascido em 2025 na rede pública do Rio de Janeiro é a menina Aylla Heloisa. Ela nasceu às 0h03, na Maternidade do Hospital Municipal Albert Schweitzer, em Realengo, na Zona Oeste da cidade. #geraçãobeta #gerações #etarismo #rh #recursoshumanos
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O HUB40+ participou do FISWEEK, maior evento de Inovação, Empreendedorismo e Tendências da Saúde da América Latina, que reuniu 7.000 participantes no EXPO MAG, no Rio de Janeiro. Veja fotos e mais detalhes: https://lnkd.in/ecCFRZUm #saúde #longevidade
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Série “Severance” (Apple TV) satiriza a vida corporativa. Se você já viu, levante a mão e comente! Se não assistiu, hoje é o dia! Veja algumas reflexões: https://lnkd.in/d--R3J8h #rh #recursoshumanos #trabalho
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Série “Severance” (Apple TV) satiriza a vida corporativa. Se você já viu, levante a mão e comente! Se não assistiu, hoje é o dia! REFLEXÕES 1. Importância da cultura organizacional - Na Lumon Industries, apresentada na série, este tema é extremamente peculiar. 2. Gestão de conflitos – Desafios inusitados impactam na dinâmica da equipe. 3. Transparência – A série demonstra exemplos dos reflexos da comunicação nos objetivos e nos valores da organização. 4. Equilíbrio entre vida profissional e pessoal – Quais os limites? Como agir? 5. Inovação- Capacidade de antecipar tendências e estar competitivo são indispensáveis. Como fazer isto no dia a dia? 6. Responsabilidade social - Questões éticas e polêmicas são abordadas, assim como a diversidade. 7. Liderança – A importância do comportamento do líder, seja inspirando, seja fomentando um ambiente de respeito, confiança e colaboração, é objeto de análise em “Severance”. 8. Desenvolvimento de talentos - A capacitação aprimora as habilidades dos colaboradores ao mesmo tempo em que amplia o engajamento e a satisfação com o trabalho. Como isto se dá na prática? 9. Tecnologia – A série levanta aspectos interessantes sobre as ferramentas tecnológicas e o quanto a automação está sendo aplicada no negócio de forma produtiva e benéfica. 10. Visão estratégica – A base construída na fundação da empresa está alinhada com os propósitos atuais e a longevidade empresarial? #rh #recursoshumanos #trabalho
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